Banque de France : les embauches de jeunes en CDI reculent davantage dans les métiers les plus exposés à l'IA générative

Le 8 octobre, la Banque de France a publié un billet signé par cinq économistes sur l’évolution des embauches en France depuis l’arrivée de ChatGPT, fin 2022, à partir des déclarations de mouvements de main-d’œuvre des entreprises jusqu’en mars 2026. Chez les 21-29 ans, les embauches en CDI se situent environ 28 % sous leur niveau de novembre 2022 dans le cinquième des métiers les plus exposés à l’IA générative (ceux dont les tâches peuvent le plus facilement être réalisées ou assistées par ces outils), contre 8 % dans le cinquième le moins exposé ; l’écart se réduit avec l’âge et devient presque nul à partir de 50 ans. Sur environ 6 000 entreprises suivies, les embauches de jeunes en CDI ont évolué moins favorablement dans les quelque 600 qui déclarent un usage intensif de l’IA, sans que leur effectif total s’écarte nettement de celui des autres. Les auteurs restent prudents : leur indice mesure ce que l’IA pourrait faire et non ce que les entreprises en font réellement, et le resserrement du crédit, la correction du secteur technologique après le Covid et le télétravail ont pesé sur les mêmes recrutements. Ils en concluent que les premiers changements passent par les entrées et les sorties plutôt que par une baisse visible de l’emploi total. Ce que cela change pour vous : si vous recrutez moins de débutants parce que l’IA absorbe une partie de leurs tâches (rédaction, synthèse, traitement de dossiers, code), prévoyez dès maintenant comment vous formerez vos futurs collaborateurs expérimentés, par exemple en conservant quelques postes de juniors ou d’alternants chargés de vérifier et de corriger ce que produit l’IA.